【履歷表建議】 Q1.面試有應該要問些什麼問題或態度讓主管會覺得我有企圖心想錄取我? A1:社會新鮮人求職提問時，建議可著重在工作領域或職務學習發展上，學校專業學科學習是工作技能扎根的基礎，但學術與產業操作仍會有落差，若您是面談與所學相關的職務，可以詢問主管除了學科知識，在進入OO產業或是為了更勝任面談的職務，入職前可以做怎麼樣的準備，或是透過什麼網路資源，取得與職務工作相近的職能訊息，讓自己能預先著手未來工作學習。 或是詢問入職後公司是否有教育訓練的安排?會提供那些課程學習?自己可透過公司內部哪些資源平台分享，自我進修增加工作技能及職務貢獻。 可以積極展現學習及貢獻的態度，避免讓主管認為你只是想從公司得到東西，卻不懂得如何付出及實際回饋績效。 Q2.以前的工作經歷和目前的不相關，有必要再加入自傳中嗎？ A2:每個工作經歷都有值得學習或是讓人成長的地方，如果是相關經驗，對求職的承認年資計算必定有加分作用，若是轉換工作跑道者或是社會新鮮人，在較不相關的工作經驗中，可將重點放在過去工作的績效、主管指派任務達成率、與組織內成員互動狀況、學習成長之處，讓看似不相關的經驗變成人生中寶貴的經歷。 履歷建議 1.首先要肯定求職者已將履歷的重點呈現，只要做細部的修改與潤飾，就能使履歷更完整。 2.履歷中求職者僅寫出最高學歷為OO，建議在教育程度加上OO的經歷，讓任用主管更清楚OO學歷背景。 3.大學社團經驗中，可以提到曾經參與舉辦過什麼樣的活動，擔任的職務如何發揮價值，達到何種具體的績效。 4.履歷的專長欄位及自傳中已清楚描述具備的儀器操作技能與研究方向，若能再提供詳細的論文題目，曾參與過的國科會或產學合作計畫，會讓專業學習背景更加分，如果有實習的機會，也可敘述實習工作內容、所學經驗及實際貢獻績效。