【履歷表建議】 １：若所應徵的工作為ＯＯＯＯ，而非ＯＯ的話，建議更換更具專業經理人感覺的照片（如：套裝），取得創意、自信、專業三者間的平衡性。 ２：建議應徵職務中的「應徵職務名稱」，可填寫助理或專員，儘量避免使用不拘。容易造成履歷審核人員誤解為不清楚自己的目標。 ３：應徵職務中的「應徵職務類別」，建議刪除非「ＯＯＯＯ人員」相關之類別，如：ＯＯ人員、ＯＯ／ＯＯＯＯ人員、ＯＯ人員。以避免履歷審核人員產生不必要的誤解。 ４：理想條件中的「希望薪資待遇」，可先查詢人力銀行所提供的薪資調查報告，再加上個人的期望與自我評估，就能取得一個較合理的薪資金額。 ５：理想條件中的「希望上班地點」，若非以外商或派遣工作為目標，建議刪除非台灣地區，因非處常態的ＯＯＯＯ人員工地點。 ６：理想條件中的「希望產業類別」，不建議填寫任何產業。很容易被歸類為沒有方向，亂槍打鳥的求職人員。 ７：歷任工作經歷中的「工作待遇」，因目前工作多屬ＯＯ或兼職工作。故建議直接如實填寫，刻意缺漏易引起不必要的推論。 ８：歷任工作經歷中的「公司規模」，可查詢網路或官網或人力銀行招募網頁後填入資料。 ９：歷任工作經歷中的「工作說明」，是極為重要的欄位，可用來呈現個人的能力、經驗，應避免空白未填寫。建議以列點方式說明常態性工作內容、協調性工作內容、統籌性工作內容。 １０：語文能力中的「中文」可不填寫，以聚焦在其他外語的能力上。 １１：專業證照中的「TOEIC多益」語言認證，可透過自傳說明具體分數。 １２：若想提升ＯＯ能力，增加應徵「ＯＯＯＯ人員」時的競爭力，可利用求職期間同步進行「ＯＯ」或「ＯＯ」相關的證照課程，並取得證照。 Ｑ＆Ａ： Ｑ：非相關科系出身，但平常有在接案子，不知道作品集是否足夠？ Ａ：除了透過作品集呈現創作者的風格和理念之外，也應設法展現自己的專業技術和能力範圍（經驗值）。因此可用此概念去檢視目前的作品集，是否符合標準，是否能清楚的展現個人特色、專業技術能力，同時看看作品涵蓋的總類是否夠廣，符合企業所需，然後實際的商業作品數量是否夠多。另外要注意的是，若應徵的工作職務為「ＯＯＯＯ人員」，而非「ＯＯ人員」，那作品集的內容就應加入ＯＯ案（ＯＯ、ＯＯ...等），而非僅是ＯＯ作品。