【履歷表建議】 求職者您好： 履歷建議： 1.自傳中所敘述之工作經驗，與履歷表上之工作經歷有所出入，請再次確認何者為正確，在履歷上，ＯＯＯＯ的經驗僅只有3個月時間，然而在自傳當中，寫道在尊龍擔任服務人員1年多時間，不確定您的正確工作銜接時間為何，請確認後重新修改履歷，以免審閱履歷者有所疑慮。 2.履歷表照片，建議放置正式照片，以突顯行政相關工作的正式性及專業性，並顯示出求職誠意，目前的照片較為休閒並且不符合行政工作人員、基層主管之工作形象。 3.在先前的工作經驗當中，倘若有實際處理、負責、管轄範圍及具體發生事件處理經過等相關事項，皆可詳細說明，事件前、中、後，以讓審閱履歷主管瞭解，您在工作之中的涉入深度，以及實際負責經歷；而倘若有負責到人員管理及督導的部分，也建議要將管理的實際直屬部屬人數，管理所負責工作及成效說明清楚，以讓審閱履歷主管對這部分有實際情況的瞭解，進而能對您的工作狀況有所評估。 4.現階段轉職的求職工作規劃以及考量轉職原因，建議要在自傳當中更詳盡的說明。 Q＆A Q1.如何能為自己的履歷加分？ A： 求職者可將之前工作經驗以及所具備的技能和得到的啟發，完整的寫進自傳當中就會是一項重要的加分工具，建議您可將工作經驗部份每份依照1.工作完整內容2.實際工作表現是否有績效可顯示及是否有得到客戶實際的肯定如口頭稱讚回饋或獲獎3.工作中特殊事件的發生及事後的啟發4.離職原因等四大架構去簡短作描述，讓企業對你以往負責過的工作有清楚了解， 藉由以往職務所帶給您的啟發，因而引導您現今的職涯規劃及考量，巧妙的將之與現今應徵的職務作連結，除可為整份履歷前後關聯性作貫串，也可讓企業實際知道未來在工作上究竟適合安排您從事哪方面的職務。 並在未來期許及規劃的部份，充分表達對未來的積極及正面，勇於面對挑戰及承擔困難的一面，以及期許未來能夠為公司帶來什麼樣的價值，這樣的完整架構除了讓公司有完整了解，也才可為您的履歷加分。 Q2.如何在面試時可以強調研究所所學的優勢？ A： 面試過程當中，面試官最在乎的除了求職者過往的工作經歷能力是否與現在應徵職務有相契合之外，更在乎求職者目前找工作的心態以及面對工作和工作上艱難挑戰或不適應的心態為何，因此建議您在面試前 1.對面試公司及工作有明確瞭解，並釐清自己目前為何想投入這份工作，期許在這份工作上得到什麼及有什麼發展 2.在這份工作或是研究所時期你具備哪些專業知識和能力可以為公司帶來什麼價值 3.先前工作或是研究所時期中具體表現如何 4.工作或是研究所時期中是否遭遇過挫折，如何面對 5.未來依舊會遭遇到挫折，對於挫折你的想法為何 6.有沒有決心要在這份工作上好好發展 這些問題建議您要在面試前先確認好自己的想法，而在面試過程中，針對這些問題做具體而明確、有方向性和目標、正向價值觀的回答，如此一來即能加以顯示出您的積極度及企圖心，贏得面試官親睞。 在面試應對上，主要是求自然不造作及落落大方的態度，將您自身經歷加以陳述即可，無須過度點綴或包裝，因為所有企業負責面試人員以往皆有閱人無數的經驗，因此在面試上首重內容真實，浮誇的內容除易讓主管心生反感，更會使得自己容易因心虛而導致不好的面試表現。