【履歷表建議】 Ｑ如何準備面試問題以及應對方式 回答： 面試問題通常都是由面試主管準備的，人員只要強調是對該公司的認識有哪些，對工作的認知是什麼。並強調自己的人生目標與公司發展是相符的，提及自己會盡力成為公司正面資產，並談到過去工作（學校）的團隊合作是融洽的，最後展現誠懇的一面並與主管聊的很愉快，於離開時把椅子靠好，最好於回家後寫感謝卡給主管，謝謝他給予機會。 面試時的緊張是難免的，但不要受緊張影響，禮儀與微笑要做足，眼神還是要看著主管，展現大無畏的精神，對於回答問題，三秒內應回答出得體的內容，可以在家自問自答做練習。自我介紹的準備是必要的，如果是具國際化的公司，則英文自我介紹也應該要準備妥當，這樣才能萬無一失。如果有筆試或實作，可事先詢問人資部門或主管，考試方向、範圍或題型，代表自己凡事先做準備的習慣。 履歷健診建議： 1.履歷表上未放上大頭照，其實挑一張適當的照片，對求職的幫助是很大的。 2.應徵職務名稱應該要填寫具體希望職務內容，如果只填寫人員，主管其實認為人員不夠尊重及莊重，有隨便敷衍的感受。 3.求職者為國立研究所碩士一般生畢業，在英文能力上最好有中等能力，如果是人員太多謙虛，建議應調整為中等，才符合主管求才的期待。 4.電腦專長的部份，列的有點少。若有其他擅長的工具，應該也要列出來。 5.因為求職者屬新鮮人，尚未有正式的工作經驗，但建議可以將打工期間的服務單位與工作內容寫出來，增加面試主管的印象，可以有加分效果。 6.如果求職者想要依興趣從事活動企劃行銷的工作，可能要評估與自己所學的科系有較大的差異，比較不容易說服主管錄取。但是，若仍想朝此一領域前進，則記得要學會提出企劃書，把自己活動創意與策略置入企劃書內，藉由實力展現，取得立足於行銷企劃這一職務的機會。