【履歷表建議】 英文能力是一項工具，然而在運用英文能力在人資的領域上，您希望未來能夠走到哪裡？是負責海外據點的人資招募專案呢？還是您有其他的想法？都建議您要詳細說明清楚，才能真正為您有優勢的部份1.英文能力2.就讀人管相關科系3.有實際招募經驗做完善整體的加分！而這也會是企業所想看到的－一個真正積極有企圖心、有明確目標和方向、清楚自己未來職涯規劃、深知自己目前能力所長及不足之處的人才！ 祝福您在未來求職的道路上，找到合適的方向！希望上述建議對您是有所幫助的！謝謝！ 以下建議希望能夠實際解答您的疑惑幫助到您！ Q＆A Q.如何凸顯自己的優點，在眾多履歷中脫穎而出？ Ａ： 在您的中英文簡歷及自傳中皆沒有看到您提及實際工作表現，僅知道您在前兩份實習及上份人資工作中，主要擔任的是招募／招募助理的角色，招募角色的涉入程度到哪裡無法看出來。 就目前這份履歷會令人感覺您目前實際參與招募的部份僅在於前端如－刊登需求職缺於求職網、篩選、電話邀約確認求職者、協同單位同事至校園或軍中徵才及新人報到流程等，沒有看到您在自傳中有提到較具體的工作表現如－ 1.負責招募過公司內部哪些職缺？ 2.擅長招募哪些職缺？ 3.在招募任用上報到率及離職率多少？ 4.是否在您進入公司後有提出什麼樣的方式來解決或改善人員離職率？ 5.您是否有負責到較後端的工作如：實體與人選面談、離職面談、新進人員績效面談、薪資面談等？ 6.在招募任用的過程中，您以往的角色是否有實際決定錄用與否的參與權及決定權？ 7.在年度招募計畫的專案活動當中，您所扮演的角色多半為－決策規劃制定者、參與執行者、支援協助者？ 8.呈上題，在專案招募中，您負責的職權範圍到哪裡？是否有實例可以舉例說明？專案成效如何？ 9.在招募的諸多功能上－新人報到及激勵、離職面談及慰留、資遣、招募面談、任用、背景調查、專案活動規劃及辦理、高階主管招募、履歷篩選及判斷、招募成本及人員成本計算及年度成本規劃等，您覺得自己最為擅長哪些部份？是否有實例可以舉例說明？ 10.未來您明確的職涯規劃，希望可以從事專職HR？Which Function？還是Full Function HR？在人力資源的許多功能上，您最感興趣哪些部份，為什麼？ 因此，承您前述的問題，由衷建議您將上述部份一一寫清楚，舉實例說明以往工作的涉入程度及成果表現，以及過程中是否有遇到什麼困難？後來又是如何解決？將這些都說明清楚，再佐以您的英文能力，才能實際讓企業較清楚知道您能負責的工作在哪些範圍，也才能突顯出您過往實際的工作經歷跟別人的區別。