【履歷表建議】 Q1:學經歷不足，該如何把自傳變得更豐富呢? A1:社會新鮮人的工作經歷難免短缺不足，畢竟凡事都有第一次，我認為人資人員在篩選履歷邀約社會新鮮人應聘OO人員時，高學歷或豐富的工作經驗並非重點，著重的反而是這位年輕人的想法、特質(從閱讀文字來觀察推測求職人的個性) 是否符合公司的文化與期待，所以自傳的內容充實度顯得比履歷還重要囉！ 另外一個重點是容易被多數人忽略的，就是自傳的豐富程度並不完全與學經歷有關，如果您有多元的健康的嗜好興趣，或在學期間參與社團活動擔任幹部，或畢業後短期遊學、自助旅行等等社會參與，都會讓你在眾多履歷中勝出，值得在自傳中加以描述，增加吸睛度。 Q2:不知如何把之前的工作經歷寫入自傳，為自己加分並讓自傳內容更流暢？ A2:最簡單的方式就是按時間先後順序(從最近到最久以前的順序)，先條列再一一說明內容，最能加分的寫法是在每段經歷中，簡要說明你獲得的收穫、成就，或為公司創造的正向改變為何，這就是亮點。 Q3:如何展現自己的優點讓面試官青睞？ A3:面試的實戰策略牽涉相當廣泛，可多參考1111網站中的相關文章，專家前輩的經驗幫助甚大，持平而論，建議您在展現優點與真實自我之間要取得良好的平衡，畢竟求職是雙方選擇的過程，求職者須如實的呈現自己才能找到適合自己的公司，人資在選擇人選時，通常考慮的不是最頂尖的人才，而是最適合的人選。 履歷表的部分有幾點建議供參考： 1.目前待業中，又未在學，建議放寬連絡時間到晚上合理的時間，以爭取多一點的面試機會。 2.希望上班地點建議改成OO市全區。 3.有關應徵職務大項目下有三個欄位，分別是職務名稱、職務類別、職務描述，建議這三項彼此相互呼應環環相扣，例如職務名稱：人員，職務類別：店長／門市管理人員、專櫃／門市人員，職務描述：根據不同產業的門市客服工作簡述工作內容 (列點說明為宜)。 4.以您想應徵的是OO人員來說，「職務描述」填寫的內容稍顯突兀，OO人員、OO人員、OOOO人員、OOOO人員之間所必備的條件、技術與學經歷背景相異甚大。 5.希望上班時段獨漏日班，不知道有無特殊原因。 6.一般來說，管理人數是指實際擔任管理職務，所屬直接與間接管理的人數有多少人而稱之，在OOOO處工讀的O個月工作經歷中，管理人數您填寫為是OO人以內，請確認您是否實際擔任管理職務? 因為在工作說明中並未加以陳述。 7.雖然您的工作經歷偏少且短暫，建議仍應充份描述工作內容，試著條列出工作的流程、步驟，或者是任職其間完成的階段性任務。 8.較偏社會新鮮人的求職角度，建議自傳中多著墨在學期間的所學、啟發、收穫、以及對自我未來發展的藍圖規畫等等，同時也建議稍加說明大學O業的原因，適度降低人資人員在篩選履歷時心中的疑慮。 9.如果曾擔任OO工作，務必在履歷中呈現與強調。