求職建議：
求職者您好： 履歷建議： 1.您的英文已寫得相當完整，建議您將英文上的相關資訊適當轉換為中文自傳內容，並增加在列點呈現具體實際績效及未來轉職規劃的清楚方向說明，即為一封優秀的國外業務履歷範本。 Q＆A Q1.已婚，是否會讓應徵公司擔心後續有可能懷孕請產假，而減少工作機會呢？該如何說明這部份？ A： 老實說您的考量確實也會是未來應徵公司所擔心的部份沒有錯，但是企業對於應徵者的專業能力信任並不會因為其已婚或可能懷孕請產假這部份而有所打折扣，主要企業會擔憂考量的原因是在於，假設今日您是公司關鍵的專業人才，而在剛進公司不久後，即碰到懷孕生產及育嬰留停的狀況，那麼企業基於兩性平等保護法的限制，本就應有提供產假及育嬰假的義務，但卻會對於公司的業務產生停滯、停擺或需增聘短期人力而增加人事成本的狀況，這對於公司在執行任用決定上也是相當為難的， 因此建議您在自傳及面試過程當中即可明確表明，近期內是否有生育計畫，未來是否有明確預計於幾年內有生育計畫，家人是否支持您的事業，生育計畫是否會影響到事業的決策，建議不要是在剛轉換公司後的一年內，除會減少面試機會外，如若是瞞著不說等到事實發生，也會造成觀感不佳的狀況， 生育是人生必經過程，企業及國家皆有義務支持鼓勵員工生育，雖要在能夠兼顧事業狀況下同時計劃生育並不容易，但在職業轉換的過程當中，只要能夠盡到先行告知的義務並且適當規劃，也讓企業有事先規劃人力的緩衝時間，那麼相信多數企業對於內部員工生育皆有相對的福利政策支持，並不會有所反對的。 Q2.在面試過程中要如何表現談吐能力及專業，以顯現自己的企圖心進而增加錄取機會呢？ A： 稚氣的外表雖可能造成業務在第一線面對客戶時產生些許刻板印象，但是在工作職場上，尤其以國外業務的工作來看，專業知識、團隊融入、領導能力、多元發展能力、國際移動力以及實際工作績效的表現還是佔評選時絕大部份的關鍵考量因素，尤其以您過往的資歷來看，您在國外業務的領域上有相對優秀的成績，因此，在面試時，應著重在近年來具體工作事項的描述說明如、所負責業務、開發方式、負責區域、業務涉獵範圍的深度、廣度以及具體為公司帶來的業績表現等項目，以實際可見、量化、可查證的明確績效，來顯現您在所屬職務上的專業是最為具體的，且一般企業在面試關鍵人才時，當進入到最後決選階段，往往都會向前職公司或所提供的推薦人做背景調查，正確而可量化的具體資訊也有利於企業在背景調查時的徵信。 而在工作企圖心的顯現，當面試流程進行到詢問未來規劃的部份時，明確的表達對於工作上未來的發展期許，如願意接受更大的業績挑戰、願意承擔更多責任區域及陌生市場的開拓且渴望帶領團隊共創優秀佳績、以及對於應徵公司業務範圍的瞭解，清楚說明為何選擇該公司該職務作應徵並對於未來職涯規劃有明確目標，也相對能顯現出您的積極度與方向性，更能為面試上帶來加分。 上述建議提供您作為參考，期盼對您能有所幫助，謝謝！
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