求職建議：

Ｑ該怎麼做可以為自己履歷加分？ 回答： 1.更改照片為正式證件照片，穿著正式服裝，頭髮瀏海不蓋到眉毛，並露出耳朵，適度微笑，以展現專業形象與親和力。 2.履歷中已經附上電子附件檔，有利於展現個人研究成果與專業能力。 3.目前大學院校受到少子化衝擊，專任教師不斷被裁減，已經不易求得專任教職，能有兼任機會已經十分難得，因此具有博士學位可能轉往研究機關求職，較有機會，至於產業界就要審慎思考，徵人單位之學歷要求，有時具有博士學位反而成為求職阻礙，必要時選擇以適當之學歷應徵為宜。 4.目前博士班仍在學中，能否註明約何時能畢業，徵人單位會質疑是否影響工作？而無法錄用。 5.專業證照仍顯不足，宜規劃多考證照，方能與學歷相輔相成。 6.自傳應分以下幾個段落撰寫： 〈1〉家庭背景與人格養成：家庭背景對你的人格正面的影響是甚麼...... 〈2〉求學經過與學習表現：由最高學歷先寫，最喜歡的科目，影響最大的老師，考取證照或是比賽成績優異...... 〈3〉工作經歷與社會成長：工作經歷，社團參與...... 〈4〉專長優勢與進修考照︰專長，優點，進修及考照規劃...... 〈5〉未來展望與貢獻所能：站在用人公司立場想想你能貢獻甚麼......

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求職建議：

Ｑ如何準備面試問題以及應對方式 回答： 面試問題通常都是由面試主管準備的，人員只要強調是對該公司的認識有哪些，對工作的認知是什麼。並強調自己的人生目標與公司發展是相符的，提及自己會盡力成為公司正面資產，並談到過去工作（學校）的團隊合作是融洽的，最後展現誠懇的一面並與主管聊的很愉快，於離開時把椅子靠好，最好於回家後寫感謝卡給主管，謝謝他給予機會。 面試時的緊張是難免的，但不要受緊張影響，禮儀與微笑要做足，眼神還是要看著主管，展現大無畏的精神，對於回答問題，三秒內應回答出得體的內容，可以在家自問自答做練習。自我介紹的準備是必要的，如果是具國際化的公司，則英文自我介紹也應該要準備妥當，這樣才能萬無一失。如果有筆試或實作，可事先詢問人資部門或主管，考試方向、範圍或題型，代表自己凡事先做準備的習慣。 履歷健診建議： 1.履歷表上未放上大頭照，其實挑一張適當的照片，對求職的幫助是很大的。 2.應徵職務名稱應該要填寫具體希望職務內容，如果只填寫人員，主管其實認為人員不夠尊重及莊重，有隨便敷衍的感受。 3.求職者為國立研究所碩士一般生畢業，在英文能力上最好有中等能力，如果是人員太多謙虛，建議應調整為中等，才符合主管求才的期待。 4.電腦專長的部份，列的有點少。若有其他擅長的工具，應該也要列出來。 5.因為求職者屬新鮮人，尚未有正式的工作經驗，但建議可以將打工期間的服務單位與工作內容寫出來，增加面試主管的印象，可以有加分效果。 6.如果求職者想要依興趣從事活動企劃行銷的工作，可能要評估與自己所學的科系有較大的差異，比較不容易說服主管錄取。但是，若仍想朝此一領域前進，則記得要學會提出企劃書，把自己活動創意與策略置入企劃書內，藉由實力展現，取得立足於行銷企劃這一職務的機會。

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求職建議：

陳先生雖尚無工作資歷，但只要重新檢視，必定不難發現求學階段、服役時期中的人、事、物，處處都有值得學習的地方，最重要的是展現自我要求與自我成長的企圖心與實際作為，當然最好可以重新自我盤點，從中找出與所欲從事的工作職務呈現密切的關連性。（例如社團、志工、研究助理、軍旅生涯……）等另外如果能夠進一步舉出求學或軍旅生涯中參與團隊合作的成功案例以及本身在過程中所扮演的角色，將會更有說服力。

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求職建議：

1.應附加照片，不管是生活照還是大頭照，要能清楚看見五官，儀態端莊、服裝整齊清潔，避免使用自拍照。 2.應徵職務類別、應徵職務描述，應按照想應徵的職務優先順序做排序，且類別與職務描述具一致性，避免讓用人主管誤會求職者不清楚職務內容或工作發展方向，如: 應徵職務類別：OO相關研究人員、OOOOO工程師、OO工程師、OOOO工程師、OOOO工程師。 應徵職務描述： (1)研究粒子、凝體、磁性、原子分子、核反應等物理學領域，以增進物理學知識及發展與改良材料、產品及工業。 (2)負責半導體製造過程及機台設定、分析問題並處理異常，保持製程產品良率及穩定度之控制。 (3)進行光電系統和元件的研究、設計、製作、測試、改善。 (4)安排光電生產設備佈置及流程、決定生產裝配方法、計算生產能量、平衡生產線以達最適製造方式。 (5)維持光電設備機台穩定性、讓機器運轉順暢，以及改善機台、增進生產效能設計。 3.其它專長或證照:只寫OOOO太簡略，可註明會操作的分析軟體名稱。 4.家庭背景段落，可增加父母職業或家庭教育對人格或思想的影響。 5.一般人對於OO系印象為偏向學習較學術的內容，較少實作應用課程，求職者提到個人主修OOOO，可多分享OOOO選修課程、實作或實習經驗中學到那些技能、是否曾參與產學合作研究，或是在專題研究中學習心得及收穫，內容應具體明確，若有參加知名的英文檢定考試，如多益成績700分以上，可在自傳中呈現英文能力。 6.因求職者未參與社團，自傳中無須主動說明，待面試官詢問社團參與狀況再做說明。避免使用負面字眼，如求職者提到不太敢冒險，會讓用人主管覺得是不是怕接受挑戰，或無法接受職務調整，可換個說法，如腳踏實地取代不敢冒險。 7.未來展望中，可提到為了踏入職場所做的準備，展現求職積極與企圖心，以及自我期許的職涯發展，使用人主管了解求職者有明確的工作發展方向。 Ｑ＆Ａ Ｑ：沒有做過OOO工程師的工作，聽有從事這工作的朋友說，其實進去後學學就會了，想請問老師是應該先去多學考些專業證照做準備，還是聽朋友的建議先去做做看邊做邊學呢？ Ａ：專業證照可透過政府職訓課程或民間訓練機構上課考照，但每間OOO公司生產製程不盡相同，證照僅能證明您具備相關知識概念，不保證入職即能上手。一般具規模的公司會設立訓練發展相關單位，業務負責人會針對不同部門或是不同資歷新進員工安排訓練課程，用人主管也會指派前輩帶領新人學習，此時學習到的內容可即時適用在工作中，教導者也會考量新人學習狀況調整學習方向及步調。最重要的是不要排斥任何領域學習的機會，雖然學習階段會耗費較長工作時間及精力，但學到的技能是永遠跟著您，幫您的職能加分。也不要忘記持續增進英文能力，優異的英文能力對於職涯發展有正向幫助。 社會新鮮人無工作經歷可呈現工作績效，可藉由專業課程學習、產學合作、實習、實作展現個人專業能力，或是透過社團、打工、團體活動經驗，展現自己在組織中的人際關係，及如何與他人互動。 提醒您面談前必定要先做功課，包含公司或集團的發展背景、組織重要領導者、生產產品與相關製程、近期導入的製程或發表的新產品、公司願景等，避免面試官提問時張冠李戴或是無法回答問題，影響面談結果。

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求職建議：

1.建議對應徵職務的描述能更加具體， 例如: 從事與XX產品相關工作。 2.應在自傳中多凸顯自己的優點，類似"雖然目前尚無一技之長"的句子不要出現在履歷中，建議您可以舉例或提出幾個自己過去的經驗，如何解決，或者從該次經驗中得到甚麼，表達出自己解決問題的能力。 3.我認為求職者可先思考自己未來想要在哪種產業別發展，進入該產業之後，從工作中可了解公司內部人員分工，對職務的工作內容清楚之後，未來不論內部轉調或求職，方向都能更清楚。 Q＆A Ｑ沒有工作的經驗，面試應該要準備些注意些什麼呢？ Ａ：沒有工作經驗的求職者，面試時應準備大學成績單，畢業研究專題，最高學歷畢業證書。 面談前最好先想一下， 大學時期表現最好的科目是哪一科，有沒有印象深刻的實驗，畢業專題的內容是甚麼，為什麼要選擇這個題目，最後的研究成果是甚麼?並且先上網了解應徵的那家公司主要產品是甚麼，稍作了解。

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