求職建議:
Q1:學經歷不足,該如何把自傳變得更豐富呢? A1:社會新鮮人的工作經歷難免短缺不足,畢竟凡事都有第一次,我認為人資人員在篩選履歷邀約社會新鮮人應聘OO人員時,高學歷或豐富的工作經驗並非重點,著重的反而是這位年輕人的想法、特質(從閱讀文字來觀察推測求職人的個性) 是否符合公司的文化與期待,所以自傳的內容充實度顯得比履歷還重要囉! 另外一個重點是容易被多數人忽略的,就是自傳的豐富程度並不完全與學經歷有關,如果您有多元的健康的嗜好興趣,或在學期間參與社團活動擔任幹部,或畢業後短期遊學、自助旅行等等社會參與,都會讓你在眾多履歷中勝出,值得在自傳中加以描述,增加吸睛度。 Q2:不知如何把之前的工作經歷寫入自傳,為自己加分並讓自傳內容更流暢? A2:最簡單的方式就是按時間先後順序(從最近到最久以前的順序),先條列再一一說明內容,最能加分的寫法是在每段經歷中,簡要說明你獲得的收穫、成就,或為公司創造的正向改變為何,這就是亮點。 Q3:如何展現自己的優點讓面試官青睞? A3:面試的實戰策略牽涉相當廣泛,可多參考1111網站中的相關文章,專家前輩的經驗幫助甚大,持平而論,建議您在展現優點與真實自我之間要取得良好的平衡,畢竟求職是雙方選擇的過程,求職者須如實的呈現自己才能找到適合自己的公司,人資在選擇人選時,通常考慮的不是最頂尖的人才,而是最適合的人選。 履歷表的部分有幾點建議供參考: 1.目前待業中,又未在學,建議放寬連絡時間到晚上合理的時間,以爭取多一點的面試機會。 2.希望上班地點建議改成OO市全區。 3.有關應徵職務大項目下有三個欄位,分別是職務名稱、職務類別、職務描述,建議這三項彼此相互呼應環環相扣,例如職務名稱:人員,職務類別:店長/門市管理人員、專櫃/門市人員,職務描述:根據不同產業的門市客服工作簡述工作內容 (列點說明為宜)。 4.以您想應徵的是OO人員來說,「職務描述」填寫的內容稍顯突兀,OO人員、OO人員、OOOO人員、OOOO人員之間所必備的條件、技術與學經歷背景相異甚大。 5.希望上班時段獨漏日班,不知道有無特殊原因。 6.一般來說,管理人數是指實際擔任管理職務,所屬直接與間接管理的人數有多少人而稱之,在OOOO處工讀的O個月工作經歷中,管理人數您填寫為是OO人以內,請確認您是否實際擔任管理職務? 因為在工作說明中並未加以陳述。 7.雖然您的工作經歷偏少且短暫,建議仍應充份描述工作內容,試著條列出工作的流程、步驟,或者是任職其間完成的階段性任務。 8.較偏社會新鮮人的求職角度,建議自傳中多著墨在學期間的所學、啟發、收穫、以及對自我未來發展的藍圖規畫等等,同時也建議稍加說明大學O業的原因,適度降低人資人員在篩選履歷時心中的疑慮。 9.如果曾擔任OO工作,務必在履歷中呈現與強調。
履歷門診掛號
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