求職建議：

求職者您好： 履歷建議： 1.應徵職務類別上建議勿有太多非相關職務，讓人感到目標不甚確定且模糊，非相關職務建議設定不同份履歷表，以讓單一份履歷表應徵方向聚焦。 2.自傳架構大體上來說內容不錯，只是會建議將自身情況及所要表達的重點在開頭第一段即重點總結，以讓企業看自傳第一眼即瞭解您所要表達的主要訴求，且由於以往具體的工作經歷較少，因此在工作經驗部分建議深入敘述工作內容、職掌範圍、開發客戶及過程、工作具體貢獻及表現，並增加未來規劃部份，總結現階段尋求工作的主要目標及方向，才會使整篇自傳較為完整而具體。 Q1.缺乏相關工作經歷且每份工作時間都很短，覺得這是我求職最大的問題，但卻對人資這份工作內容相當有興趣，卻不知該如何表達自身優勢在履歷表中? A1.您的履歷及自傳內容架構皆相當完整，但會建議您倘若是要專職往教育訓練人力資源的方向走，那麼在自傳撰寫中，工作經歷的部份應重點針對您過去在學校學習教育訓練方案的實際狀況多作描述，如專案過程中間所遇到的瓶頸及面對過程和專案至今目前所呈現的成果成效等，另外在未來規劃的部份，多加說明您對於企業內部應導入規劃完整的教育訓練的想法為何，而在未來從事教育訓練的工作時您會考慮如何來運作，將能使履歷更加聚焦於教育訓練的範疇，也能使需求企業更清楚您目前轉職規劃的想法及您目前所接觸涉及的教育訓練工作深度和廣度； 另外建議你在工作經驗說明，要將工作內容及工作中處理過較為困難的事項在自傳中呈現出來，並且以案例方式陳述當時如何解決事件並在後續這樣的事件帶給你人生或工作上什麼啟發，在學經歷不足的狀態下，要能夠知道如何將過往工作經驗中的具體內容和表現，以及印象深刻困難的事例及解決過程，逐一在自傳中帶出，以加強你每份工作的深度，也可藉此呈現出你具有解決事情的能力。 Q2.過去有2年因受傷需休養故未有正職工作，但仍有持續從事家教工作，這一段空白期不知如何加入自傳中? A2.建議直接在自傳中加入即可，其實人資或主管會想了解求職者空窗期是都在找工作又或者有其他規劃，主要用意是想知道求職者在待業期間，是有在積極規劃人生目標或是被動消極地等待機會。 如果是長達3個月以上的空窗期，會想瞭解的是，求職者是都在找工作卻找不到？為何會找不到？是否有什麼問題？又或者另有規劃進修的部份，主要進修的技能是哪方面，是對未來有什麼樣的發展期許，所以選擇充電進修？主管會想針對這方面瞭解，以清楚知道求職者對於人生目標及方向上，是否會積極地去實踐及提升自我能力以創造更多機會，以及進修的方向上，是否跟現在所找的職務有所連結，有連結當然很好，但如果沒有連結，未來是否在短期內會有考慮繼續往該進修方向發展，有可能沒辦法在下一份工作職務中久留，這些，都是主管想知道的部份。 除在這點積極說明外，更要記得向主管表達，雖有段時間沒有工作，但過往在工作當中所培養的技能，相信自己在下一份職務中還是可以妥善勝任。 以上建議提供您作為參考，期盼對您能有所幫助，謝謝！

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求職建議：

建議經歷部分，先從第一份工作談起，您想成為企業員工心理諮商師，就過往的工作經驗，來精簡的收斂每個時期的學習成長與所得，以免過於贅述，失去主管再往下看完履歷表的耐性；因為能將自我的經歷準確及條理性歸納重點，亦是諮商師必須具備的特質之一。離職原因，可以放在每個經歷結尾部分做個陳述說明即可，不會顯得突兀。 建議在自傳的整體佈局分開段落，第叁段，確實文字冗長，建議以附件方式呈現，讓人資主管依照需求開啟檔案檢視。 對於正職工作的任職時間不夠長，加寫「自我推薦」及「個人特質」顯得很重要，列出最重要的專業技能和特殊貢獻，為個人再加強行銷一次。 Ｑ1：我針對求職OOO所寫，但其實不大清楚應徵企業員工心理諮商師該特別強調什麼特質或長處，目前是就介紹OOO企業文化的書籍中了解到其很注重員工壓力紓解以及用心待客這兩點，盡量想寫出自己誠懇特質和曾作過的壓力管理相關業務經驗（但實際上是沒做過企業員工諮商的...）,不知是否能讓閱讀者感受到？以及是否適當？ A1：透過書籍了解求職公司的企業文化或蒐集相關資訊，是求職者必要的功課之一，但是務必加做的功課是了解您以後的服務對象：員工，我們必須知道餐飲服務業的工作內容、他們所面臨的壓力源(外部環境與內部環境)、他們在未來職場上是否還有必須接受的挑戰？如此，才能在面試時具體化表示您的未來貢獻度及個人價值。 外部環境-周全的顧客服務要求、直接面對顧客的壓力、候位客人的安置、神秘客的訪視、翻轉率的高張壓力…等。 內部環境-公司嚴謹的紀律、嚴格的訓練(執行落差產生時的壓力)、向上成長的壓力、自身的精力與體力、家人的期待…等。 Q2~Q5請詳如履歷健診建議及修改後自傳 依據老師在餐飲服務業多年經驗，我相信您的履歷表沒有太大的問題，只要再收斂重點，呈現您的個人優勢即可，建議不要因為正職工作經歷較不足，而急於要解釋或多做說明，反而有邏輯性及具體化重點摘要，是還沒見到您之前，很關鍵的文字行銷表達的能力。 建議通過履歷篩選後，要著重在應徵面談方面，求職公司的企業文化是相當重視員工同時也重視顧客，雖然提供員工非常好的薪資福利制度，但員工必須付出的也是相對性的多，建議可以再多看看一些相關報導，對於未來可量身訂作的員工紓解方案能更符合求職公司需求。(我已提供內外部環境的一些問題讓您參考) 以上，若尚有任何問題，請再視後續狀況做協助。 敬祝 應徵面試順利~~

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求職建議：

求職者您好： 履歷建議： 1.自傳基本架構皆已相當完整，惟建議您將個人的所學及經歷優勢，在自傳第一段即加以統整，以讓審閱履歷者能夠立即看到您的經歷與優勢，將能為整體履歷帶來加分！ 2.履歷表照片衣著部分建議為穿著正式服裝之大頭照，同時建議稍露微笑以突顯親和力，能使審閱履歷者對履歷表有較好及符合工作專業的第一印象。 3.現階段對於未來求職的方向及目標規劃，與過去所學及經驗如果能夠加以有所連結，則履歷表的求職目的會更加明確，比方說，為什麼您目前想當行政助理及業務助理呢？而非其他工作，比方說您有英語教學經驗，為什麼不選擇當補教老師，而是選擇業務助理工作，對未來工作目標有何期望，建議更明確的說明。 Q＆A Q.經歷不足，如何讓面試官選擇我去面試呢？明明符合公司條件，甚至高出很多，為什麼公司不找我面試呢？ A: 建議您在新增完學經歷後，要將工作內容及工作中處理過較為困難的事項在自傳中呈現出來，並且以案例方式陳述當時如何解決事件並在後續這樣的事件帶給你人生或工作上什麼啟發，在學經歷不足的狀態下，要能夠知道如何將過往工作經驗中的具體內容和表現，以及印象深刻困難的事例及解決過程，逐一在自傳中帶出，以加強你每份工作的深度，也可藉此呈現出你具有解決事情的能力。 由於尋找行政工作及業務助理工作的求職者眾多，因此主動投遞履歷表時，並在自我推薦函中，將自我的優點、現階段覺得自己足以勝任的部分以及為什麼要應徵該公司該職務的原因明確列點說明，也將是能夠增加企業看見你的履歷及特別留意你的履歷的方式！

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求職建議：

履歷中有提到之前有做過製程改善，及製作sop流程，可以加以陳述這方面的實務內容，讓主管更了解你工作領域上的專長，另外，對於AutoCAD機械繪圖的部分，可加以說明或附上自己相關作品，對於製造業來說，這是個可以加分的專長哦！

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求職建議：

１：照片要貼，而自傳的內容過於單薄，字數太少，看不到重點及特殊表現，可以再加強。 ２：對於求學經驗的描述，可將自己所學到及獨特看法，多加描繪重點，方能使自傳更有焦點。深刻的經驗，描述時要『具體說明』，必需強調人格特質與學習承諾；例，有花半年的時間修過ＯＯＯＯＯ學….等。而在該專業科目上你學到什麼？讓人了解你擁有的潛能。 ３：針對新鮮人比較少有工作相關經驗，需更明確公司所需要之職缺內容條件，需找出並強調自己的優勢，例如，敍述某事件實際經驗（如挫折、挑戰、難題等），你在此事件中的學習、轉變，與收穫，並可將重點字體畫線反粗黑，如此可以讓閱讀履歷者一眼即看到你要強調的『專業』，也可對『你』這位應徵者有深刻的印象。 ４：履歷表是你的入門票，要讓對方未看到你，先了解你，所以要用心想『我的價值在那裡？』；『我有什麼本事讓人家選中我？』，以嚴謹的心態，投遞每一份想要的工作，則脫穎而出的機會就會更大。 ５：最重要的就是每一小段說明完後，可做小結論，再次強調自己具備的能力，當面試官沒時間看詳細履歷時，直接看重點即可了解你。

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